Actualizat pentru 2022

Iată câteva dintre primele 25 de sfaturi gratuite de gestionare a reputației online de la Recover Reputation disponibile pentru a ajuta la construirea, stimularea sau repararea unei prezențe web pentru directorii executivi, companii și profesioniști cum ar fi avocații, consilierii financiari sau cei din lumea artei.

Sfaturile variază de la crearea de conținut, social media, optimizarea motorului de căutare (SEO), monitorizarea și sugestiile din afara site-ului și sunt listate aproximativ în ordinea importanței.

Cele mai multe se poate realiza prin timp dedicandu și un grad variabil de efort; altele necesită cercetare, cum ar fi definirea unor termeni de căutare eficiente cheie și adăugarea acestora la titlul meta-date de pe site-ul web; unele necesită ajutor din partea unui expert online, managementul reputației.

Amintiți - vă, totuși, că managementul reputației on - line este un proces pe termen lung, și ar putea dura aproximativ șase luni sau mai mult pentru a finaliza, care necesită aproximativ două sau patru sute de ore de muncă consistente, două-trei ore pe zi .

Fraze folositoare pentru evaluarea performanțelor

Review-urile de performanță sunt esențiale pentru a oferi feedback util unui manager sau angajat. Dar fără să știe ce să spună sau să scrie poate face procesul chiar dureros, mai ales într-un termen limită.

Din păcate, multe dintre recenziile de performanță de astăzi nu sunt la fel de eficiente cum ar putea fi. De fapt, statistica arată că 74% dintre lucrătorii mai tineri părăsesc recenziile nesiguri despre ceea ce managerii lor se gândesc la performanțele lor. Acest lucru reflectă faptul că, potrivit Raportului nostru privind implicarea angajaților din anul 2017 , 79% dintre angajați nu cred că procesul de revizuire al organizației este la fel de bun pentru început.

Indiferent cât de bune sunt evaluările dvs. de performanță, ați putea aproape sigur să faceți mai bine. Iată o listă utilă de 100 de fraze - bazate pe cartea Fragmente eficiente pentru evaluarea performanțelor - pe care ar trebui să începeți să includeți în recenziile dvs. de performanță pentru a oferi angajaților (sau managerului) feedbackul util pe care îl caută.

"Ați făcut o treabă fantastică, dar există doar un singur lucru ...".

Feedback constructiv și să evitați confruntările urâte

Mulți dintre noi se tem de aceste cuvinte și de ceea ce urmează. Este normal să simțiți acest lucru, deoarece oferirea și / sau primirea de critici pot fi descurajante. Feedbackul are potențialul de a încuraja oamenii să facă mai bine sau să le demoralizeze totalmente, deci este important să rămâneți calm și optimist atunci când îl oferiți sau îl primiți.

Potrivit unui studiu publicat în The Journal of Consumer Research intitulat "Spune-mi ce-am făcut greșit: experții caută și răspund la feedback-ul negativ", mulți oameni uită de multe ori scopul feedback-ului. Nu este menit să facă pe oameni să se simtă rău, ci mai degrabă să ajute oamenii să facă mai bine. Răspunsul negativ nu este întotdeauna rău, iar feedback-ul pozitiv nu este întotdeauna bun.